Prva tvrtka u kineskom izvozu dizala

KOYO proizvodi se dobro prodaju u 122 zemlje širom svijeta, mi podržavamo bolji život

O našim člancima o bonusima

Vrijeme: 24. ožujka 2022

Ujutro 14. siječnja vrijeme je još uvijek bilo hladno, a KOYO Elevator održao je dirljiv događaj prema rasporedu.Ceremonija podjele bonusa za prodaju dizala Tongyou bila je topla u prostoriji za trening.

Naknada u očima zaposlenika nije samo njihov vlastiti prihod od rada, već u određenoj mjeri predstavlja i vlastitu vrijednost zaposlenika, priznanje tvrtke za rad zaposlenika, pa čak i osobnu sposobnost i razvojne mogućnosti zaposlenika.Stoga konkurentna plaća zaposlenicima može dati osjećaj pripadnosti.Istovremeno, beneficije zaposlenika također su vrlo važne.Beneficije za zaposlenike omogućit će zaposlenicima da osjete toplinu tvrtke.Stoga je potrebno osigurati konkurentne naknade i beneficije.

Naknada općenito uključuje osnovnu naknadu, varijabilnu naknadu, kratkoročne poticaje, kapitalne planove itd. Među njima, osnovna naknada i varijabilna naknada ključni su dio sveobuhvatne naknade.Osnovna plaća obično se određuje prema položaju ili sposobnosti.Primjerice, većina prodajnih pozicija u tvrtki bazira se na osnovnoj plaći plus varijabilnoj plaći, odnosno proviziji.Međutim, sama osnovna naknada ne stvara dovoljnu konkurentsku prednost za maksimiziranje potencijala zaposlenika, stoga moramo ojačati ulogu varijabilne naknade.Varijabilna naknada uključuje bonuse, kratkoročne bonuse, dugoročne poticaje i još mnogo toga.

01 (3)
01 (4)