Kineska izvozna marka dizala
KOYO proizvodi se dobro prodaju u 122 zemlje širom svijeta, mi podržavamo bolji život
Razvoj karijere
Dobrodošli u KOYO
▶ Poštujte različitost zaposlenika:
Poštujemo različitost zaposlenika.
Vjerujemo da će nam međusobno poštovanje i uvažavanje različitosti zaposlenika pomoći u ostvarenju ciljeva KOYO-a.Usredotočeni smo na stvaranje uključivog radnog okruženja kako bismo maksimalno iskoristili potencijal svakog zaposlenika.
Kako bismo ostvarili viziju "poduzimanja boljeg života s inovativnom tehnologijom, rigoroznom kvalitetom i učinkovitom uslugom", vjerujemo da poštivanje različitosti zaposlenika može svima dati najbolje šanse za uspjeh, za što imamo najveću predanost.
▶ Raznolikost znači različitost
Radeći u KOYO-u, nitko neće biti tretiran nepravedno zbog njegove ili njezine rase, boje kože, spola, dobi, nacionalnosti, vjere, seksualne orijentacije, obrazovanja ili uvjerenja.
Zaposlenici KOYO-a pridržavaju se visokih etičkih standarda i poštuju prava i dostojanstvo svih, uključujući kupce, zaposlenike, dobavljače, konkurente i državne službenike
Čvrsto vjerujemo da raznolikost zaposlenika može dodati vrijednost tvrtki.
▶ KOYO strategija talenta
Uspjeh KOYO-a pripisuje se trudu svih zaposlenika.KOYO strategija za talente definira naš prioritet postizanja globalnog poslovnog rasta.
KOYO strategija za talente temelji se na temeljnim vrijednostima naše tvrtke i pokriva sedam težnji za ljudskim resursima formuliranih za realizaciju poslovne strategije.
Naš cilj je uspostaviti visoko motiviran i predan radni tim koji se oslanja na upravljanje talentima.Nudimo tri puta razvoja karijere za zaposlenike, a to su vođenje, upravljanje projektima i ekspert, te stvaramo atraktivno i uzbudljivo radno okruženje za postojeće zaposlenike i potencijalne zaposlenike u budućnosti.
Uzgoj u KOYO
KOYO vam nudi razne atraktivne pozicije diljem svijeta, bilo da ste student, tek diplomirani student ili zaposlenik s bogatim radnim iskustvom.Ako ste spremni prihvatiti izazove, kontaktirati različite kulture, te voljni raditi u dinamičnom i uzbudljivom okruženju, KOYO je Vaš najispravniji izbor.
▶Razvoj zaposlenika
Budućnost je u vašim rukama!U području dizala i pokretnih stepenica, brend KOYO znači inteligenciju, inovaciju i uslugu.
Uspjeh KOYO-a ovisi o kvaliteti njegovih zaposlenika.
Osim profesionalnih vještina zaposlenika, KOYO traži, zadržava i razvija odgovarajuće zaposlenike u sljedećim aspektima:
Orijentiran na kupca
Orijentiran na ljude
Orijentiran na postignuće
Rukovodstvo
Utjecaj
Samouvjerenost
Plan treninga:
Brz razvoj i izvanredna izvedba tvrtke imaju koristi od duboke korporativne kulture i izvrsnog talentiranog tima, kao i temeljnog koncepta usmjerenog na ljude.Posvećeni smo traženju situacije u kojoj svi dobivaju između razvoja poduzeća i rasta zaposlenika te organski kombiniramo razvoj poduzeća s razvojem karijere zaposlenika.U KOYO-u ne biste trebali samo sudjelovati u obuci za strukovne vještine, već i odabrati sudjelovanje u relevantnim tečajevima u skladu s vašim osobnim potrebama i interesima.
Naše osposobljavanje podijeljeno je u pet kategorija: uvodno osposobljavanje novih zaposlenika, osposobljavanje za menadžment, strukovne vještine i osposobljavanje za kvalifikacije, post vještine, proces rada, kvaliteta, koncept i ideološka metoda.Kroz vanjske predavače i eksterne edukacije, interne edukacije, edukacije vještina, natjecanja, evaluacije i ocjenjivanja vještina možemo sveobuhvatno unaprijediti ukupnu kvalitetu zaposlenika.
Brz razvoj tvrtke pruža više mogućnosti i prostora za razvoj zaposlenika.
Programi razvoja karijere:
Prepoznajte svoj potencijal
KOYO uvijek gleda dugoročno na razvoj zaposlenika.Unaprijed ćemo procijeniti vaš potencijal i raditi s vama na razvoju plana razvoja karijere koji vam omogućuje da ostvarite svoj puni potencijal.Kako bismo to bolje postigli, ključna je godišnja evaluacija razvoja zaposlenika.Ovo je dobra prilika za vas i vašeg nadređenog ili upravitelja da pregledate i ocijenite svoj osobni učinak i očekivanja, raspravite područja vrijedna poboljšanja i razjasnite svoje potrebe za obukom.To ne samo da će vam pomoći da maksimizirate svoj potencijal na trenutnoj poziciji, već će vas također promovirati da poboljšate svoje vještine i stručnost za budućnost.
Rad u KOYO
▶ Glas zaposlenika:
Naknade i beneficije
Struktura plaća KOYO sastoji se od osnovne plaće, bonusa i ostalih stavki socijalne skrbi.Sve podružnice tvrtke slijede istu politiku plaća središnjeg ureda, koja ne uzima u obzir samo profitabilnost tvrtke i internu pravednost, već se odnosi i na individualni učinak zaposlenika i lokalno tržište.
Bonus i poticaj
KOYO se uvijek pridržavao razumnog sustava bonusa i poticaja.Za menadžment, promjenjiva plaća čini veći dio osobnih primanja.
Konkurentna razina plaće
KOYO plaća zaposlenike prema razini tržišta i osigurava konkurentnost vlastite razine plaća kroz redovita istraživanja tržišta.Svaki menadžer ima odgovornost da u potpunosti komunicira o plaći sa svojim članovima tima prema savjetu odjela za ljudske resurse.
“Održavanje teškog položaja može dokazati postojanje života”
“Promoviraj se, dokaži se i napreduj s KOYO-om”
“Radi cijelim srcem, budi pošten”
“Uživaj u sreći i uberi bogatstvo od svakodnevnog rada”
Pridruži nam se
▶Društveno zapošljavanje
Dobro došli da se pridružite velikoj obitelji KOYO, kontaktirajte Odjel ljudskih resursa:hr@koyocn.cn
